記者 胡欣 通訊員 周曉燕

　　今年以來，聊城市高層次人才服務聯(lián)盟先后走進東昌府區(qū)、陽谷、莘縣、高唐、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)，開展服務高層次人才創(chuàng)業(yè)及規(guī)上制造業(yè)企業(yè)活動，以全需求響應、全要素集成、全鏈條保障為抓手，努力打通服務企業(yè)“最后一公里”。

　　聚才賦能，服務驅(qū)動。山東省在全國率先構(gòu)建省級高層次人才服務體系，同步建立各市分聯(lián)盟，打造“1+16+N”的“政府+市場”服務聯(lián)盟體系。聊城市高層次人才服務聯(lián)盟由政府所屬事業(yè)單位、社會團體組織及市場服務機構(gòu)等自愿發(fā)起成立，是跨行業(yè)、開放性、非營利性聯(lián)盟組織。聯(lián)盟自2023年9月成立以來，深耕企業(yè)引才育才用才需求，強化人才服務保障，以精準賦能破題、以優(yōu)質(zhì)服務搭橋，為企業(yè)創(chuàng)新提供了堅實支撐。

　　一線調(diào)研 把脈會診

　　如何讓頂尖人才與優(yōu)質(zhì)資源精準匹配？今年1月起，聯(lián)盟針對縣（市、區(qū)）特色企業(yè)，開展“引才、用才、留才”大調(diào)研大摸底，系統(tǒng)梳理企業(yè)普工、專業(yè)技術(shù)人才、高層次人才以及企業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)品創(chuàng)新、知識產(chǎn)權(quán)等情況，建立動態(tài)數(shù)據(jù)庫。對有需求的企業(yè)，聯(lián)盟開展實地走訪和指導，提供一對一、面對面精準服務，實現(xiàn)“一企一策”。截至目前，已開展調(diào)研活動15期，覆蓋企業(yè)50家。通過與企業(yè)管理人員、技術(shù)人員深入交流，形成服務清單與幫扶臺賬，有效解答各類人才問題。

　　“服務隊帶來了‘真金白銀’的惠企利企政策！”中通客車股份有限公司、山東金帝精密機械科技股份有限公司、聊城新濼機械有限公司等企業(yè)紛紛為聯(lián)盟點贊。聯(lián)盟積極舉辦人事人才服務賦能高新技術(shù)專精特新企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培訓，集中宣講人事人才、科技型和高新技術(shù)企業(yè)政策以及知識產(chǎn)權(quán)、融資優(yōu)惠政策等，指導企業(yè)開展高新技術(shù)企業(yè)和專精特新企業(yè)認定、質(zhì)量體系認證、科技項目申報等工作，推動政策“應享盡享”，切實為企業(yè)降本增效。

　　隨著本地企業(yè)國際化步伐加快，聯(lián)盟主動走訪聊城新濼機械有限公司、山東易斯特工程工具有限公司、中科鳳祥等5家“出海”企業(yè)，根據(jù)需求提供海外布局和風險預警分析，出具5份專項報告，同時協(xié)助開展海外糾紛應對，為企業(yè)拓展國際市場保駕護航。

　　精準賦能 育新促優(yōu)

　　“水積而魚聚，木茂而鳥集。”優(yōu)良的生態(tài)是人才生長的沃土。為破解人才發(fā)展瓶頸、創(chuàng)新服務機制，聯(lián)盟定期走進高校，結(jié)合校方實際需求，分析當前人才服務體系短板，探索資源共享的人才服務新模式，推動人才工作與高校發(fā)展深度融合。

　　東昌學院引進或自主培養(yǎng)的博士可申領(lǐng)人才服務金卡，享受綠色通道、生活補貼、購房補貼等服務，并可參與高校公益性講座。目前，已有中醫(yī)學、化學、機械設(shè)計等領(lǐng)域的3名持卡人才參加了講座。

　　聯(lián)盟還建立一支700余人的服務專員隊伍，為在聊高層次人才提供政策解讀、待遇落實、成果轉(zhuǎn)化、項目合作等精準服務。

　　山東易斯特工程工具有限公司是一家生產(chǎn)盾構(gòu)及大型工程機械配套產(chǎn)品的企業(yè)，產(chǎn)品遠銷海內(nèi)外。在該公司申報高新技術(shù)企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、省級單項冠軍企業(yè)等關(guān)鍵節(jié)點，聯(lián)盟提供面對面解疑答惑，助力企業(yè)成功建設(shè)省級企業(yè)技術(shù)中心、市級重點實驗室及研發(fā)中心。目前，該公司已獲發(fā)明專利12項、實用新型專利22項，實現(xiàn)2項重大科技成果轉(zhuǎn)化，并被認定為山東省首臺（套）技術(shù)裝備和關(guān)鍵核心零部件生產(chǎn)企業(yè)。

　　潤物無聲 人才無憂

　　山東波米科技有限公司是全國唯一實現(xiàn)光敏性聚酰亞胺量產(chǎn)的企業(yè)，已引進行業(yè)一流專家5名，省急需緊缺人才1名，全職博士2名、碩士15名，研發(fā)人員占比超過70%。

　　為讓人才“引得來、留得住、用得好”，波米科技從人才住宿、醫(yī)療、子女教育、家人安置等“關(guān)鍵小事”入手，讓人才“無感享受”生活福利；采用彈性工作制，以項目研發(fā)為目的，不考慮具體的工作時長，減輕研發(fā)人員工作壓力；積極搭建舞臺，讓人才獨立承擔省、市重點研發(fā)項目。企業(yè)首席科學家承擔省級重大研發(fā)計劃，今年申報了泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。

　　人才競爭，歸根結(jié)底是環(huán)境的競爭。那些細致入微的生活關(guān)懷，正是增加人才歸屬感的“關(guān)鍵變量”。

　　聯(lián)盟深入調(diào)研不同領(lǐng)域、不同層次人才的需求特點，探索“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務”模式，提供個性化、專業(yè)化方案。無論是法律咨詢、醫(yī)療保障，還是子女入學、安家落戶，力求“事事有回應，件件有著落”，讓服務如春雨般潤物無聲。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前人才對聯(lián)盟滿意度達85%以上。這一數(shù)字，是對聯(lián)盟工作的有力肯定。這種由內(nèi)而外散發(fā)出的城市溫度，正匯聚成強大磁場，吸引著更多“鳳凰”來棲，書寫人才與城市相互成就、共同成長的嶄新篇章。